Unternehmenskultur

Wir entwickeln ein Wertesystem in dem Ihre Ziele effizienter erreichbar werden

Unternehmenskultur

Im Unternehmen stellt sich nicht die Frage ob es eine Kultur braucht oder nicht – denn die Unternehmenskultur gibt es immer und in jedem Unternehmen. Wichtig ist, zu wissen welche Kultur die richtige für das Unternehmen ist und wie sie sich gegebenenfalls verändern lässt. Wenn wir von Unternehmenskultur reden, dann meinen wir auch immer die Werte in unserem Unternehmen. Mit unseren Werten ist gemeint: Welche Prinzipien machen uns sowohl erfolgreich, unterstützen unsere Zukunft und bewirken auch mehr Spaß bei der Arbeit.

Die Unternehmenskultur hat einen besonderen Einfluss auf das Image eines Unternehmens – wie wird das Unternehmen von Kunden, Kundinnen und neuen möglichen Mitarbeitern, Mitarbeiterinnen wahrnehmen. So kann eine bestimmte Kulturform dazu führen, dass ein bestimmter Kundentyp angezogen wird – und andere nicht.

Durch die Unternehmenskultur, mit ihren Werten, Normen und Regeln, sollen zum Einen die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen angesprochen werden, um sich besser mit dem Unternehmen identifizieren zu können, eine höhere Motivation zu erreichen und dadurch die Unternehmensleistung verbessern. Zum Anderen sollen die Kunden und Kundinnen angesprochen werden, um als Unternehmen anziehend zu wirken und langfristige Bindungen an das Unternehmen zu erreichen. Führungskräfte müssen erkennen, was ihre Unternehmenskultur kennzeichnet und was deren Stärken und Schwächen sind.

Eine gemeinsame Kultur-Entwicklungsarbeit soll…

 

 … die ungeschriebenen Gesetze im Unternehmen erkunden.

 … die Werte, Normen und Überzeugungen sichtbar machen – also den „Kleister für das Unternehmen“ sichtbar machen.

… dazu beitragen, mögliche Problematiken zu beleuchten, Lösungsansätze zu erarbeiten und Handlungsempfehlungen abzuleiten.

Nutzen für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

  • Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fühlen sich eingebunden
  • Verbesserung des Betriebsklimas
  • Erhöhung der Motivation

Nutzen für Unternehmen

  • Imagegewinn
  • Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit
  • Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnenbindung
  • Identifikation mit dem Unternehmen
  • Hohes Engagement der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

Unsere Leistungen im Schwerpunkt Unternehmenskultur

Kultur-Entwicklungsarbeit

Impulsvorträge

Workshops

Wertschätzung im Unternehmen


Zu unseren weiteren Schwerpunkten